實施人才發展戰略，構建核心人才群體，增強核心競爭能力，是湖北枝江酒業為適應激烈的市場競爭所采取的戰略性措施。2013年，枝江酒業在技能人才培養方面進行了一些有益探索，該公司把培訓工作，作為提高全體企業員工素質的手段之一，常抓不懈。尤其體現在對全員技術工人的技能以及全體職工企業文化和法制教育培訓等方面。
一是堅持每年派人到華中科技大學和武漢大學參加EMBA專業培訓學習。今年有7人參加培訓，主要學習《管理決策模型及分析》、《資本運營》、《供應鏈與生產運營管理》、《項目管理》、《市場營銷管理》、《人力資源管理》、《電子商務》、《管理信息系統》等課程；二是參加各類專業培訓。有1人參加食品工程與工程博士學位學習、有2人參加卓越績效專業學習、有2人參加食品安全檢測學習、有25人參加白酒品評專業學習、有25人參加制曲工藝學習、有60人參加企業文化三體系和安全營銷學習；三是加強全員培訓學習教育。企業文化學習達到2117人次、執行力與團隊建設學習670人次、企業公關禮儀學習440人次、崗位職責作業指導書培訓1890人次、安全及現場演練2117人次、白酒釀造376人次、“六五”普法學習教育2117人次。
該公司2013年培訓各類人員達到12023人次，全體職工人均培訓5個周期。各類專業技術人才達到880人，占全體員工的41.57%。（黃欣達）
